+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делать если отсутствует должность заместитель квалификационный справочник

Возможно ли ввести в штатное расписание образовательной организации должность, названия которой нет в квалификационных справочниках например, специалист по охране здоровья детей? Да, возможно. Штатное расписание, в том числе наименование и количество штатных единиц, ОО определяет самостоятельно. Однако обязанность их использовать установлена только для тех должностей, профессий и специальностей, для которых закон предусматривает компенсации, льготы или устанавливает ограничения ст. Это в первую очередь актуально для должностей педагогических работников — закон предусматривает гарантии по ним ст. Наименования должностей этих работников также должны соответствовать наименованиям, которые указаны в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можем ли мы оставить наименование должности, если его нет в ЕКТС и профстандарте?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Квалификационный справочник должностей Краткое содержание: Публикации Квалификационный справочник Квалификационные требования к должности Единый квалификационный справочник.

Соответствие единому квалификационном справочнику обязательно к должности юрисконсульт обязательны? Или проф стандарты для данной профессии уже утверждены? Профстандарты и квал. Справочники в части квалификационных требований обязательны к применению, только если федеральным законодательством для работника, занимающего соответствующую должность установлены, гарантии, компенсации, обязательные требования или ограничения ст. Для юрисконсультов нет таких обязательных требований, поэтому применение профстандарта или квалификационного справочника не является вообще обязательным.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Подскажите пожалуйста, я работаю старшим воспитателем в ДОУ уже третий год, но у меня нет высшего образования и заведующая мне сказала, что уволит меня или переведет на воспитателя, законно ли это, она ссылается на Единый квалификационный справочник должностей Если вы соответствуете нижеперечисленному, то это незаконно.

Если нет, то руководитель не прав. Требования к квалификации Высшее профессиональное образование илисреднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет. На предприятии, где я работаю, проходит реоганизация. Почему-то моя должность перешла из категории специалистов в категорию рабочих в тарифно-квалификационном справочнике как специалист обозначена.

Правомерно ли это? Если я не согласна, меня уволят или сократят? При распределении работников по категориям персонала надо руководствоваться Постановлением Госстандарта N Это руководство, но не закон.

Не хотите работать-уволят. Думаю это незаконно, рас уж ваша должность в ЕКТС идет именно как специалист. Это повод обратиться с жалобой в инспекцию труда. Здравствуйте, у меня такой вопрос по единому квалификационному справочнику я имею право занимать определенную должность, квалификационные требования соответствуют. Однако данные должности мне при сокращении не предложили так как в должностных инструкциях этих работников совсем другие требования к квалификации.

Скажите это законно? Добрый день. Безусловно это незаконно, Если речь идет о сокращении, поскольку вам обязаны предлагать любую работу, которую вы имеете возможность выполнять исходя из вашей квалификации и уровня образования. Поэтому это может являться основанием для восстановления на вас на работе в судебном порядке. Я работаю заведующим отделом инженерно-технического обеспечения управления культуры района.

Занимаюсь охраной труда и противопожарной безопасностью и т. По новому Единому квалификационному справочнику культуры, моя должность вообще не значится. На основании вышеизложенного мне предложили должность Методист. Правомерно ли это и может ли так называтся моя должность? Зависит от работодателя. И вопрос - в том, какие должностные обязанности будут предусмотрены.

А насчет должности - чем принципиально отличается Ваша нынешняя и предусмотренная справочником "Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства"?

Если в штатном расписании есть должность юрисконсульт, то правомерно ли будет присвоение 2 категории, Сотруднику в этой должности, согласно квалификационному справочнику.

Уточняющий: в штате нет должности "юрисконсульт, 2 категории". Думаю, что проще ввести такую должность в штатку и потом назначить работника на нее, нежели искать варианты затемнить темное или обелить белое.

Добрый день! Зачем Вам это? Никогда про 2 категорию юрисконсультов не слышала! Людмила, указанное вами действие будет законно, если в штатном расписании будет присутствовать такая должность. По логике, должность юрисконсульта 2 категории будет младше должности юрисконсульта 1 категории. У меня среднее специальное образование юридическое.

Работаю в должности "юрисконсульт" более 3-х лет. В настоящее времяучусь на 3-м курсе института-"юриспруденция". Могу ли я просить работодателя о проведении аттестации по присвоению мне 2 категории.

В квалификационном справочнике ничего о такой ситуации не говориться. У Вас в организации принято делить специалистов на категории? Вы на госслужбе? О чем речь? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Если да, то как такое может быть, министерство упразднено, а его приказ действует? Приказ действующий. Ничего удивительного нет тут.

Сплошь и рядом, законов принято масса ведомствами, которые в настоящее время упразднены. Ну и что? Законы-то работают. ДОбрый день, Сергей! Данный приказ действует! Действие приказа напрямую не связано с существованием органа исполнительной власти, ведь функции объективно существуют и исполняются иным органом исполнительной власти. Доброго времени суток! Да, такое возможно. Упразднение министерства не влечет автоматической отмены всех его актов.

У нас даже действуют некоторые акты СССР, которого давно нет. Удачи Вам и всех благ! Как можно принять на должность заведующего складом человека без опыта работы в этой должности, но с бухгалтерским образованием и стажем главный бухгалтер. Организация бюджетная. Бухгалтерия не соглашается на прием, ссылаясь на квалификационный справочник. А как вообще тогда устраиваться на работу? Если требования по опыту работы, выходит на зав. Спасибо заранее Правильно говорит Ваша бухгалтерия. Есть требования профессиональных стандартов к данной должности.

ТК РФ, Статья Понятия квалификации работника, профессионального стандарта ""Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Я работаю воспитателем в ДОУ с года. Имею высшую квалификационную категорию. В настоящее время совмещаю на 0,5 ставки должность старшего воспитателя. Должны ли меня заставлять аттестовываться еще и как старшего воспитателя, если в Едином квалификационном справочнике должности "старший воспитатель" и "воспитатель" имеют единые должностные обязанности и требования к квалификации, На что мне опираться в данном случае? На что мне опираться в данном случае? Опираться Вам следует на мнение своего работодателя.

Это разные должности. Поэтому, если работодатель не применяет Вашу квалификационную категорию по основной должности к должности совмещаемой, то он не обязан это делать.

А Вы самостоятельно определяйте свою позицию Введена ли должность контрактного управляющего в единый квалификационный справочник, и к какому составу она относиться к руководящему или специалистам. Так как с Подайте запрос в трудовую инспекцию. Вас скажут точно. Скажите пожалуйста в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих работающих в сфере культуры написано что высшее образование должен иметь каждый специалист но к нас на работе есть такие у которых нет культурного образования но в договоре прописали если он т.

Вполне правомерно. Если есть иное высшее образование. На Вас требования закона "Об образовании " не распространяется.

Что делать если отсутствует должность заместитель квалификационный справочник

Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа г. Постановлений Минтруда России от Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г. В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря г.

Акция месяца 8 88 У нас в штате есть должность секретарь-делопроизводитель. Дело в том, что в ЕКТС наименование этой должности нет.

Купить систему Заказать демоверсию. Доклад за IV квартал года. Указание наименования должности в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками. В едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС отсутствует должность бухгалтера-кассира. Есть ли такая должность в ЕТКС?

Квалификационный справочник должностей

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно п. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию — принимает руководитель организации. Формальное несоответствие в наименованиях профессии и должности вызывает у органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, определенные трудности при установлении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Такие наименования профессии и должности нельзя рассматривать как ошибочные и принимать действия по их исправлению, описанные выше. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках. Организация обязана указывать в штатном расписании наименование должности в соответствии с требованиями квалификационных справочников только в ситуации, когда федеральным законодательством предусмотрено предоставление льгот и компенсаций либо наличие ограничений в отношении сотрудников, которые работают в данной должности.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Онлайн заявка Обратный звонок.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Квалификационный справочник должностей Краткое содержание: Публикации Квалификационный справочник Квалификационные требования к должности Единый квалификационный справочник.

An error occurred.

.

.

.

Можем ли мы оставить наименование должности, если его нет в ЕКТС и профстандарте.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    У нас можно копить деньги на будущую пенсию? Смеетесь? В 90-е их у нас отобрали, просто ограбили. Как раз те олигархи, что сейчас жируют на тех богатствах, что строили и наши деды, и отцы, да и мы сами тоже успели поработать на благо СССР. Где гарантия, что это не состоится снова? А на зарплаты в регионах 15-20 тыс. ох как много народа жирует. И сколько Вы отложите с таких денег? Особенно, если дети есть. И еще один обман, что люди берут кредиты на какую-то роскошь. Холодильник, стиралка это роскошь? Желаю постирать как мы до новой техники стирали: руками или машинкой Волна . Флаг тебе в руки. Ремонт, новая плита и даже счетчики многим просто не по карману без кредитов.