+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если разная дата приказа и преступления к работе в трудовой

В котором прописаны все основные пункты, в том числе обязанности сторон и конечно размер зарплаты и гарантии работника. Обычно оформляют два экземпляра - один работнику, второй остается конторе. Но многие хитрые конторы делают следующим образом. Печатают свой шаблон договора, который подписывается сторонами только на последнем листе. Либо делают еще хитрее: на каждом листке подписывается работник, а работодатель только на последнем листе. Для чего так делается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Риски работодателя, связанные с нарушениями ТК

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто работодатели нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого возникают следующие риски: недовольство сотрудников; негативная информация в сети; судебные иски; проверки контрольных органов; привлечение к ответственности за нарушения.

Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к последствиям. Кадры — это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда. Нарушения трудового законодательства такие как ущемление прав работников, непредоставление предусмотренных гарантий и компенсаций вызывают недовольство сотрудников. К подобным видам нарушений трудового законодательства относятся:.

Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям. Сегодня значимость такого ресурса, как человеческий капитал, оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

Клиент нашей компании решил выплачивать премию своим сотрудникам. Руководитель распределял премию между сотрудниками по своему усмотрению, положение о премировании с порядком и размерами премий разработано не было. Сотрудники компании стали возмущаться и жаловаться на то, что премия распределяется несправедливо, что сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, получают разную премию.

Во-первых, до введения системы премирования не было разработано положение о премировании, из которого было бы понятно, за какие показатели работы выплачивается премия. Данная ошибка была устранена путем утверждения положения о премировании, с которым все сотрудники были ознакомлены под роспись. В положении о премировании были прописаны критерии выплаты премии: при достижении каких показателей выплачивается премия и в каком размере.

Ежемесячно устанавливаются планы на следующий месяц, с которыми сотрудники также знакомятся под роспись. Во-вторых, клиент при ознакомлении с приказом о премировании одного сотрудника разглашал персональные данные другого сотрудника, то есть сотрудники видели размеры премий друг друга. Было предложено два варианта решения данной проблемы: делать на каждого сотрудника персональные приказы о премировании или при ознакомлении работника с размером премий закрывать при помощи бумаги или специального трафарета персональные данные других работников.

Таким образом каждый сотрудник понимает, в каком размере он получит премию и может самостоятельно рассчитать размер премии за выполненный план. Также работники не видят размеры премий друг друга.

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в Интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут в Интернете негативную информацию, которая влияет на имидж компании и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Для того чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно.

Подавляющее большинство доверяет отзывам в Интернете, и если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение — стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании.

Поэтому очень важно следить за репутацией компании в Интернете. Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете.

Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.

Таким образом, из-за плохих отзывов бывшего сотрудника, клиент потерял ценного кандидата. Поэтому очень важно заниматься репутацией в сети. Необходимо, чтобы информацию о компании можно было легко найти в Интернете. Если информации о компании там нет, то негативный отзыв сразу попадает в первые строчки поисковых систем. Чтобы избежать этого, нужно заниматься продвижением компании в онлайн-среде, размещать в Интернете информацию о компании и публиковать новости.

Это позволит растворить негативный отзыв в потоке положительной информации, также необходимо разработать меры, чтобы сотрудники покидали компанию на позитиве. За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, работники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд. Проверки кадровой службы — это мероприятия по контролю за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями.

В компанию, где я работала, без предупреждения пришла проверка из Прокуратуры. В кадровой службе, кроме кадровых документов компании, также находились кадровые документы других юридических лиц, по которым нами также велась кадровая документация. Данные документы были обнаружены Прокуратурой и изъяты, так как компания не смогла доказать законность нахождения данных документов в кадровой службе.

Данная проблема была решена путем заключения между компаниями договора об оказании услуг по ведению кадрового аутсорсинга, на основании которого можно было доказать законность нахождения в кадровой службе документов по другим юридическим лицам. Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы.

Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора , соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Гражданско-правовая ответственность работодателя предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 1. Лицо, нарушившее право работодатель или должностное лицо возмещает причиненные убытки в полном объеме.

Лицо, причинившее вред работодатель или должностное лицо или иное установленное законом лицо возмещает вред в полном объеме. Лицо работодатель или должностное лицо , причинившее моральный вред, компенсирует его в размере, установленном судом. Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 2. Административный штраф на должностных лиц в размере от 1 до 5 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Повторное аналогичное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов личные дела, приказы по личному составу, по основной деятельности.

Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от до рублей; на должностных лиц - от до рублей. Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от до рублей; на должностных лиц - от до рублей; на юридических лиц - от 3 до 5 рублей. Административный штраф на граждан от до 1 рублей; на должностных лиц - от 4 до 5 рублей. Административный штраф на граждан - от до 1 рублей; на должностных лиц - от 3 до 5 рублей; на юридических лиц - от 10 до 15 рублей.

Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от до 1 рублей; на должностных лиц - от 2 до 4 рублей. Уголовную ответственность несут виновные граждане и должностные лица компании.

Уголовная ответственность предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 3.

Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Штраф на должностное лицо в размере до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до часов. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Наибольшее количество правонарушений государственные инспекторы труда квалифицируют по статье 5. Рассмотрим, за какие ошибки работодателей привлекают к ответственности по статье 5.

Работнику не выдан его экземпляр трудового договора, отсутствует подпись в получении экземпляра трудового договора. При приеме на работу с работника требуют документы, не предусмотренные статьей 65 ТК РФ и иными федеральными законами, указами и постановления например, предоставление ИНН. Работника принимают на работы без предъявления обязательных документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ например, без военного билета или документа об образовании.

Оформление работнику, впервые поступающему на работу, бланка трудовой книжки, которую работник приобрел сам в киоске. Статьи ТК РФ, п. Работнику, которому в соответствии со статьей 70 ТК запрещено устанавливать испытательный срок, испытательный срок все равно установлен.

Работник не уведомлен в установленные сроки об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Отсутствуют подписи работника в акте о совершении проступка, приказе о дисциплинарном взыскании, отсутствуют акты об отказе дать объяснение и подписать приказ о дисциплинарном взыскании.

Не ведутся табеля учета рабочего времени или данные табеля не соответствуют фактическим датам и продолжительности работы. Работнику не выдана трудовая книжка при увольнении или отсутствует в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При проведении мероприятий по сокращению численности штата сокращаемому работнику не предлагают иные имеющие вакансии работодателя.

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. Когда ущемлены права работодателя. Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу. Почему работодателю важно распознать фальшивую медкнижку. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Недовольство сотрудников Кадры — это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил.

Как недовольные сотрудники могут навредить компании: оставить негативные отзывы в Интернете; разгласить коммерческую тайну конкурентам; переманить клиентов в другую компанию; настроить коллектив против руководителя; распространить слуги о недобросовестности работодателя.

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля г. N "Об оплате вынужденного прогула" В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа. Сообщаем следующее. Одним из оснований увольнения за прогул подп.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто работодатели нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого возникают следующие риски: недовольство сотрудников; негативная информация в сети; судебные иски; проверки контрольных органов; привлечение к ответственности за нарушения. Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к последствиям. Кадры — это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Если интересно, чем закончилось дело по ст. От кого: Татьяна Д Дата: Дяденьку привлекают по этой статье. Чтобы долго не объяснять, почитайте объяснение, данное им. Подскажите, пожалуйста, может, я что-нибудь упустила? Может, кто-то сталкивался, или есть судебная практика на эту тему? Помогите, пожалуйста, готовлю текст выступления в прениях. К работе я приступил с 15 июня года. В день приема на работу был издан приказ?

Трудовой договор с гендиром

Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства. Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте.

Купить систему Заказать демоверсию. Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

какую дату увольнения ставить?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

.

.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, получают разную премию. делать на каждого сотрудника персональные приказы о премировании или . Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    У меня всегда нал???