+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гарантии и компенсации трудовое право схемы

Опубликовано в номере: Заработная плата. N2 Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ. При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. При этом следует отметить, что в отличие от прежнего КЗоТа РФ новый Кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсации исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Система гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон.

Как правило, оплата проводится за конечный результат на основе акта приема выполненной работы. Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным норма, расценкам. Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т. Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящие от работника ст. ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ст.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда ст. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы ст. Понятие и виды норм труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Башкирский Государственный Педагогический Университет им. Скачиваний: Понятие трудового права. Правовое регулирование оплаты труда. Защита трудовых прав работников. Тема 6.

Гарантии и компенсации План Понятие оплаты труда по трудовому праву. Системы и формы оплаты труда. Поощрительные выплаты. Надбавки, доплаты к заработной плате. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

Исчисление среднего заработка. Понятие и порядок установления гарантий, компенсаций и льгот по трудовому праву.

Гарантии работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ст. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления. Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы. Порядок установления систем заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Порядок исчисления средней заработной платы. Основания и пределы удержаний из заработной платы. Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников. Стимулирующие выплаты. Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Система подготовки к олимпиадам по химии. Лекции Заработная плата. Законом установлена систематичность оплаты труда, строгая периодичность.

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет (ст. 265–272 ТК РФ)

Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений. Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей. Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие и специальные, которые выплачиваются в случае:. Основным документом, регламентирующим порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, является Трудовой кодекс РФ:.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Согласно положениям ТК РФ заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций:. Если трудовой договор заключается с лицами из числа учащихся образовательных школ стороны вправе руководствоваться ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня г. По общим правилам трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет ст. Только в том случае, если претендентом получено основное общее образование либо он оставил в установленном порядке общеобразовательное учреждение, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет.

Гарантии и компенсации трудовое право схемы

Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам. Другое направление работы компании - разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля. При ее отсутствии гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором Гарантии и компенсации при обучении в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и поступлении в эти учреждения ст. В исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в двухнедельный срок со дня увольнения и не был трудоустроен, средний заработок сохраняется в течение третьего месяца Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с: признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному: пп.

Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Раздел VII. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Федерального закона от Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:.

.

.

Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации План

.

.

Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам

.

Схема Гарантии и компенсации работникам. ГАРАНТИИ (ст. ТК РФ) предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений . Работодатель с письменного согласия работника имеет право​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sankchatswebt

    Добрый день. Расскажите пожалуйста об отмене договора дарения, о невозможности вступления в наследство с 1 ноября. Спасибо.