+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индексация отпуска в связи с повышением окладов

Когда и на основании каких документов нужно доплачивать отпускные до МРОТ? Постановлением Правительства от Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерасчет отпускных после повышения зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация выплат, входящих в расчет среднего заработка

Недавно я столкнулась с новым для меня понятием индексации отпускных. У нас на фирме оформлены пятьдесят сотрудников. Директор менеджерам и водителям в этом году повысил оклады на руб. Теперь работники идут в отпуска, а я тут услышала, что мне необходимо применять при расчете какую-то индексацию отпускных. Так ли это? Что это такое и как применять??? Коэффициент индексации при простом повышении окладов рассчитывается делением нового размера оклада на его размер до повышения.

Вы не уточнили, повышение произошло в расчетный период или после, но до начала отпуска? А может кто-то уже в этот момент отдыхал? В случае увеличения оклада в расчетном периоде просто умножьте все заработанные сотрудником суммы по месяцам на рассчитанный коэффициент суммы до повышения оклада.

Если же увеличение произошло не в расчетном периоде, но до начала отпуска сотрудника, то необходимо скорректировать уже сумму отпускных путем умножения ее на рассчитанный коэффициент если при ее расчете не учитывались суммы повышенного оклада. Еще возможен вариант, когда повышение произошло уже в период отпуска.

Для индексации необходимо рассчитать точное количество дней до повышения оклада и коэффициент применить именно к ним. Ксения, я не согласен с вами в том, что Наталия должна применить данный коэффициент. Индексация отпускных применяется только в том случае, если оклады были увеличены абсолютно всем сотрудникам организации. А Наталия говорит только о менеджерах и водителях. Ой, извините. Я как то упустила этот момент.

Михаил абсолютно прав, в вашем случае с индексацией отпусков можно и не заморачиваться. А на нашей фирме сложилась немного другая ситуация. У нас начальство повысило заработную плату всем сотрудникам фирмы, за исключением одной работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ведь такая сотрудница всего одна, да и не работает она. Светлана, не должны. Поскольку имело место просто повышение окладов отдельным группам работников.

Предыдущие вопрошающие и отвечающие слегка, на мой взгляд, смешали понятия: индексация зарплаты и повышение зарплаты. Такая индексация должна быть прописана в локальных нормативных актах и на нее издается приказ вцелом по организации. Потому что назначение индексации по замыслу законодателей - компенсация работникам роста потребительских цен.

Все остальные случаи - "штучные" решения руководства. Просто повышение зарплаты. И индексацию отпускных мы не проводим. Если в штатном расписании произошло изменение ставки, которая была установлена для определенной должности, то эти изменения в обязательном порядке должны охватывать всех работников, находящихся на данной должности.

Это касается также и сотрудниц, которые находятся в декрете. То есть при повышении окладов всем сотрудникам, кроме декретчицы, мы имеем дело с ущемлением прав в области оплаты труда, что запрещается согласно ст.

Отказ работодателя повысить зарплату работнице в декрете может привести к дискриминации прав других сотрудников, так как оплата работникам начисляется как средний заработок, например, при оплате отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск.

При отсутствии индексации работник получит гораздо меньше отпускных, чем он мог бы получить, если бы руководителем был соблюдены все требования по повышению заработной платы. Соответственно сотрудники будут вправе предъявить бухгалтеру претензию в связи с неправильным расчетом. Тата 21 июня Добрый вечер Недавно я столкнулась с новым для меня понятием индексации отпускных. Ксения 21 июня Наталия , индексацию необходимо рассчитывать и применять, если в организации произошло повышение окладов.

Валентина Казакова 24 июня Знаючтоговорю 24 июня То есть, если у вас осталась "неохваченная" работница - идексации не было. Совершенно согласна, индексация - не равно повышению окладов.

Кстати, ЗУП 8. У меня коллега с этим столкнулась. НАБ 17 мая Добрый вечер. Вопрос нужна ли индексация отпускных ведь повышение окладов произошло не у всех сотрудников если судить по второму приказу. Сергей экономист 17 мая Так одна индексация у вас прошла, или в итоге она затронула не всех сотрудников? Ели первый вариант - нужно, если второй - нет. У меня есть клиентка, у которой ставки у всех сотрудниц равны, на данный момент - менее МРОТ.

Я её информировала о повышении и последствиях, которые её ожидают, если она не поднимет оклады. Ответ был такой, что будет следовать закону. Вот в этом случае индексировать оклады или повышать? Что подтаскивать, что оттаскивать. Можно и так и так сделать. Значит, индексация предстоит И не хочет она заморачиваться с табелями, почасовую устанавливать, не объяснишь людям. Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме?

Можете создать Новое обсуждение.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка

В каких случаях нужно проводить корректировку заработка для определения суммы отпускных, а когда ее делать не нужно, мы покажем в таблице. Повышение окладов тарифных ставок произошло в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы. Работник уходит в ежегодный отпуск с

Предыдущая статья: Расчетный листок по зарплате: расшифровка. Следующая статья: Как вернуть деньги за некачественный товар?

Вопрос: необходимо ли производить индексацию выплат, входящих в расчет среднего заработка в случае повышения оклада при осуществлении следующих выплат Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы например, для прохождения промежуточной аттестации, отпуск участникам ликвидации аварий ЧАЭС и т. Отпуск для устройства при переезде4. Отпуск за работу в районах Крайнего Севера и за работу с вредными условиями труда,Отпуск для коренных малочисленных народов Севера;;5.

Майское повышение окладов в ОМС: что с индексацией и корректировкой отпускных

Недавно я столкнулась с новым для меня понятием индексации отпускных. У нас на фирме оформлены пятьдесят сотрудников. Директор менеджерам и водителям в этом году повысил оклады на руб. Теперь работники идут в отпуска, а я тут услышала, что мне необходимо применять при расчете какую-то индексацию отпускных. Так ли это? Что это такое и как применять??? Коэффициент индексации при простом повышении окладов рассчитывается делением нового размера оклада на его размер до повышения. Вы не уточнили, повышение произошло в расчетный период или после, но до начала отпуска? А может кто-то уже в этот момент отдыхал? В случае увеличения оклада в расчетном периоде просто умножьте все заработанные сотрудником суммы по месяцам на рассчитанный коэффициент суммы до повышения оклада.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Как проиндексировать отпускные в связи с повышением оклада например по подразделению и с полным изменением системы оплаты? Например: до Правильно ли я делаю? Если оклад повышен с Надо ли индексировать?

Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты.

Зарплату за май года придется рассчитать по двум периодам:. Соответственно, начислить суммы надбавок и доплат, зависимые от таких окладов;. Заметим: если зарплата за май года уже начислена без учета новых окладов, то в июне необходимо будет сделать перерасчет и доначислить зарплату за май. Прежде чем начать рассмотрение вопроса об индексации зарплаты должностных лиц и служащих ОМС в мае года, напомним такое.

Индексация отпускных при повышении окладов

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация пенсий: кто в минусе. Лидия Ткаченко

.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты. Алла Котова При расчете суммы оплаты отпуска пересчету подлежат.

.

Должна ли проводиться индексация отпускных при повышении окладов?

.

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Тарас молодец!Распутал клубок чётко!