+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можноли штрафовать сотрудника без опыта

На практике нередко встречаются случаи, в которых на предприятиях соблюдается система штрафов за определенные нарушения трудового распорядка. При этом во многих организациях подобный способ регламентации деятельности подчиненных считается наиболее эффективным. Ответ на вопрос о том, как оштрафовать работника, не рассматривается в трудовом законодательстве, так как им предусматриваются несколько иные методы воздействия на поведение сотрудников. Оглавление: 1. Виды ответственности, предусмотренные за нарушение трудового порядка 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разговоры не в счет

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет.

Не случайно ПФР будет выявлять "пенсионных иждивенцев". То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания.

Нет страховки - не будет выплат. Работник вспоминает о том, что договор вообще-то нужен, когда возникает конфликт. Например, когда администрация выставляет его за дверь, рассчитывая на безнаказанность, поскольку на бумаге трудовые отношения не зафиксированы. Однако на практике лишь единицы располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.

Многие работники крайне беспечно относятся к оформлению своей работы: когда возникает необходимость обратиться в инспекцию труда, они не могут точно указать, где работают, по какому адресу находится работодатель, как его зовут, кто бухгалтер, руководитель отдела кадров. Бывают, кстати, случаи, когда трудовые договоры вроде бы оформляются, но только в одном экземпляре. После подписания его прячут в стол, а потом заявляют работнику, что видят его в первый раз".

Работники обычно недовольны, когда в договоре фиксируется лишь "базовая" зарплата - ставка или оклад. Обычно совсем небольшая.

Вся остальная зарплата, которая складывается из стимулирующих и компенсирующих "надбавок", оговаривается опять же устно. Иногда это повышающие коэффициенты за качество, иногда премии, надбавки за стаж опытным платят больше, чем вновь принятым и т. В результате работнику при приеме на работу обещают одну сумму, в договоре у него значится гораздо меньшая. Можно ли справиться с этой ситуацией? Еще один вопрос - о штрафах за всевозможные провинности, например опоздания.

Такие способы борьбы за дисциплину вводятся все чаще. Насколько это законно? Егор Иванов, руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда:. Условия оплаты труда - обязательный пункт трудового договора.

Он должен включать размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника; доплаты; надбавки; поощрительные выплаты. Все эти элементы зарплаты определяются в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть система премирования, система доплат и надбавок должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте например, приказе. То есть то, из чего состоит и как формируется зарплата, должно быть прозрачным и понятным для работника.

На практике это происходит не всегда. Дело в том, что часть 3 ст. При этом речь идет не об окладе или тарифной ставке то есть фиксированной части зарплаты , а об общей сумме. Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм, в трудовом договоре обязательно указывается лишь точный размер тарифной ставки или оклада то есть фиксированная часть зарплаты. Относительно остальных элементов может указываться возможность их выплаты в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Прописать в трудовом договоре полную сумму зарплаты зачастую бывает невозможно в силу того, что "надтарифная" часть складывается из выплат, размер которых зависит от индивидуальных условий: стажа работы в организации, качества и интенсивности труда и т. В любом случае у работников есть право участвовать в разработке документов, которые это регулируют, через профсоюзную организацию.

Если профсоюза на предприятии нет, работники вправе избрать представителей, которые бы вели переговоры с администрацией. Таким образом можно добиться, чтобы документально "закрепить" четкие критерии выплаты доплат, надбавок, стимулирующих выплат и премий, то есть сделать систему оплаты труда более прозрачной.

Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т. В соответствии с ч. Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями, за исключением отдельных категорий работников военнослужащие, госслужащие и др.

Новости Коронавирус превзошел атипичную пневмонию года по числу заболевших Сотрудникам железных дорог в ДФО раздали маски и перчатки Свидетель подготовки провокаций оказался в плену у армии САР На Курилах малолетний ребенок пострадал от нападения бездомных собак Жители нескольких домов в Майами эвакуированы из-за землетрясения Среди эвакуированных из Уханя японцев могут быть носители коронавируса В Приморье из-за коронавируса предложили продлить каникулы студентам Число инфицированных новым коронавирусом в Малайзии достигло семи На Камчатке малый ракетный корабль "Смерч" вступил в морской бой Пентагон уточнил число пострадавших военных США при обстрелах баз в Ираке В Приморском океанариуме рыбы устроили "террор" соседям по аквариуму На Сахалине завершилась операция по спасению рыбаков-любителей Более 60 человек погибли во время ливней в Бразилии Две тысячи кофеен Starbucks прекратили работу в КНР из-за короновируса Сирийская армия выбила боевиков из города Маарэт ан-Нуман в Идлибе В Австралии ученые вырастили новый коронавирус для борьбы с нынешней вспышкой За сутки еще 25 человек скончались от коронавируса в Китае Новое землетрясение зафиксировано в Карибском бассейне ВОЗ направит экспертов в Китай для изучения коронавируса Стычки с израильскими военными привели к ранениям 22 палестинцев Китай потребовал от Дании извинений за карикатуру о коронавирусе Защита Трампа закончила изложение аргументов на процедуре импичмента Бразильский производитель стрелкового оружия откроет производство в Индии В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения.

Задайте вопрос руководителю департамента культурного наследия Москвы. Задайте вопрос министру иностранных дел России Сергею Лаврову. Рубрика: Экономика. Работодатели не имеют права штрафовать работников за опоздания. Текст: Ирина Невинная. Более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства, - таковы неутешительные результаты проверок, которые проводит Роструд.

Увеличить инфографику. Смотрите также. Главное сегодня Путин встретится с Нетаньяху 30 января. Поиском убийц Алабушева займется отдел по особо тяжким преступлениям СК. Клишас: Поправки в Конституцию повысят благосостояние граждан. Глава Чувашии исключен из "Единой России". На рынке загородного жилья наметился дефицит качественных объектов. Кредиты в точках продаж уступили место покупкам в рассрочку.

Главный редактор — В.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы.

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы.

Акция месяца 8 88 Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, если компанию оштрафовали по его вине? Узнать подробности. Поскольку административный штраф наложен на юридическое лицо, работник не обязан этот штраф возмещать. Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности но и это надо еще доказать.

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Штраф — хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели. Так ли это? В нем приняли участие гендиректора и менеджера по персоналу и сотрудников, они рассказали, за что и на сколько штрафуют работников, зачем их штрафуют и эффективны ли штрафы. В пятерку самых популярных оснований входят также опоздания на работу и невыполнение плана. Участники опроса Rabota. Ксения Михайличенко, партнер компании MSS Legal, указывает, что Трудовой кодекс запрещает вычеты из оклада, поэтому работодатели лишают сотрудников премии — и никогда не сообщают, что это штраф. Они указывают в положении о премировании, что сотрудникам выплачивается премия за хорошую работу, и приводят хотя бы один критерий хорошо сделанной работы. Поэтому работнику в суде практически невозможно доказать, что его оштрафовали, а не оставили без премии из-за плохой работы, сетует Михайличенко. За нарушения трудовой дисциплины Трудовой кодекс предусматривает три наказания: предупреждение, выговор и увольнение.

Как и за что в России штрафуют сотрудников

.

.

.

Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, если компанию оштрафовали по его вине?

.

.

Штраф с работника – законно ли?

.

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изяслав

    Как в Северной Корее, не ждем а ГОТОВИМСЯ?